今天是五四青年节，根据国务院法制办的同意，全国三亿多青年将可享受半天假期。由于缺乏可操作性，被普遍忽略，五四青年节半天假期遭遇“落实难题”。

　　机关单位：大多没有书面通知放假

　　据《广州日报》报道，虽然今年中国首次实行“五四半天假”，但绝大多数机关和事业单位并未下发五四放假的通知，这也导致许多青年都对单位是否放假都“心中没底”。也有单位的负责人解释说，由于有些单位或者公司的“半天假”适龄青年较少，因此放假通知多以口头传达，就如‘三八’妇女节，也多是采取内部口头通知放假事宜。

　　外企私企：半天假多数成空说

　　黄先生今年26岁，他所在的外资网络公司就没有青年节“半天假”了。黄先生说：“公司已经规定不放了，没所谓了，反正都是半天而已，放不放都一个样。”

　　像黄先生这样的例子还不在少数，他们多数是收入较高、工作任务较重的白领，平时为了工作经常需要加班加点，工作原因逼迫他们无暇顾及这“半天假”，他们宁愿多干半天尽快完成手中的活，也不想停下手休息半天。

　　不放假，是否有加班工资，多家企业表示尚不能确定。
　　

　　中学：13岁上课14岁放假很尴尬

　　按照14至28周岁的年龄界定，绝大多数中学生都可以享受“五四”青年节半天假期。然而，对于青年节中学究竟是否放假或如何放假，教育部门均没有明确规定，而是让各个学校按照国家规定根据自己的情况来执行。而面对突如其来的新规定，学校显然有些措手不及。

　　广州一中学副校长说，由于没有接到上级教育部门放假的通知，学校准备青年节照常上课，马上就要高考、中考，到时都会耽误不少课时，再放假整个学期的教学计划都会受影响。该校长还解释说，由于初中有的班级14岁以上的学生与14岁以下的学生都在一个班，学校很难操作，总不可能一个班级14岁的学生放假13岁的学生上课。

　　也有部分中学考虑到一般只有初一的学生没有达到14周岁，干脆5月4日下午全校统一放假半天。