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海归三年回流记4-8-8小公司的破事儿 |
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海归三年回流记4-8-8小公司的破事儿 -- 道法自然 - (1075 Byte) 2010-8-20 周五, 01:02 (4719 reads) |
筋斗云 [博客]
头衔: 海归少校 声望: 教授 性别: 加入时间: 2004/02/14 文章: 2995 来自: 成都 海归分: 17312
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作者:筋斗云 在 海归茶馆 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
部分员工揩油,管理层忽略不见,会造成员工士气下降。
1,大部分的员工属于中间型的 ,看到部分员工揩油,自己也拿,心理过不去;
自己不拿,心态不平衡。所谓不患贫患不均是也。
2,所以员工福利尽量采取人人平均受惠的福利。(有的公司对怀孕妇女的优惠福利政策并不一定受到全体员工的支持。)
3,小处偷针大处偷金,企业尽量要阻止这种风气。
4,很多员工认为管理严格的企业是有管理文化的企业。
类似水果,夏季冷饮等可以坚持(以前我们公司还为水果谁先选开员工会议)。
作者:筋斗云 在 海归茶馆 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
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- 海归三年回流记4-8-8小公司的破事儿 -- 道法自然 - (1075 Byte) 2010-8-20 周五, 01:02 (4719 reads)
- 这个费用应该有所控制.原因倒不是省钱,而是士气/文化 -- 筋斗云 - (236 Byte) 2010-8-20 周五, 14:40 (643 reads)
- 星 -- wiser56 - (0 Byte) 2010-8-20 周五, 02:42 (330 reads)
- 加星! -- 偶而冒个泡 - (0 Byte) 2010-8-20 周五, 01:14 (366 reads)
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