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主题: [原创]创业日记-511 (从京东上的众筹看中国创新的单一)
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作者 [原创]创业日记-511 (从京东上的众筹看中国创新的单一)   
data_scrubber




头衔: 海归准将

头衔: 海归准将
声望: 讲师

加入时间: 2005/01/15
文章: 1237

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文章标题: [原创]创业日记-511 (从京东上的众筹看中国创新的单一) (2903 reads)      时间: 2015-4-17 周五, 10:45   

作者:data_scrubber海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

我曾经有过一次在硅谷找工作的经历,那是十几年前,我从加拿大自己开车15个小时到硅谷,租了一个月的房子,然后开始每天发简历,打电话,面试,找工作。我先后面试了十几家公司,也得到了几个Offer,最终选定了一个我认为最好的工作签了合同,剩下的时间就去玩了,然后回加拿大等工作签证。我面试过的这十几家公司各个方面的差异都非常大。虽然都是互联网公司,但是技术,产品,理念,公司文化都不一样,所以,选择起来也格外伤脑筋。他们无一例外都是小公司,有的只有两个人,有的有二十几人。每家公司都自我感觉极好,认为自己做的是全世界最牛逼的产品,最好的技术,最棒的点子,最广阔的市场。面试我时,一旦认为我就是他们需要的那种人才时,每家都会使出吃奶的劲来“诱惑”我,和我谈理想,谈未来,谈他们怎样把我当成合伙人,给我股份,给我期权,弹性工作时间,可以带宠物上班,靠近电影院,免费午餐,带薪休假,最棒的医疗保险等等。而我挑选公司就看能否首先让自己的才能发挥最大作用和价值,其次看公司的发展前景,产品是否好玩,有创造性,至于待遇,我本身不缺钱,所以并不太在意。后来,硅谷的两年,我接触了更多的公司,认识了更多的人,虽然硅谷也有过dot com泡沫,但总体来说,那里的创新在我的印象中是很扎实的创新, 是原创,是独创,五花八门,五彩缤纷。

对比国内,这些年我们总算开始重视创新了,然而,我看到的是,每当一个原创的点子成功了,在中国马上就会有成千上万个拷贝公司一夜之间冒出来。当年的SP行业,山寨手机行业,企业培训和咨询行业, 办公自动化软件,ERP,团购,手游,微博微信推广,几乎任何一个行业,大家都是你有,我有,大家有。产品,技术,营销,服务几乎都是一个模子扣出来的,一模一样。唯一不同的就是就是你买一送一,我打对折。

西方基于个体个性的文化,在创新的表现上就是自然的与众不同,而中国这种集体压制个体的大一统文化,在创新表现上就是最怕和别人不一样,枪打出头鸟。所以,我们的创新总是瘸腿的。就连我们的网络语言都变成一个个段子的复述,而少有自己的个性的生动展示,离开段子自己就不会说话了。

前两天,朋友发了个链接给我,是京东上的众筹,我上去看了下,把它上百个产品一个个看了个遍。得出的结论就是,现在的流行趋势就是把原来传统的家用电器安上网络组件,可以连上家里的无线WiFi,然后把用户使用数据上传到云端,让用户通过手机就可以看自己一天走了多少步,体重是多少,喝了多少水,骑了多少公里,冰箱里还剩多少菜,谁来敲你家门了,你爸妈今天血压多少,你孩子有没有出幼儿园这个圈,汽车今天耗油量多少。然后就是更便宜的智能马桶盖,头层牛皮,蓝宝石,竹制背壳,更高分辨率,更大屏幕,更软耳塞,更轻重量,反正吹的很是玄乎,同时又显得很有爱,很环保,很用心,很励志,很有故事,追求极致,然后,价格还极低。我因为上过太多当了,看到这种广告,我第一反应就是,这里面一定有至少一个指标是假的,那个指标往往都不会说出来,你也想不起来问。没有真正的创新,没有真正的技术含量,就靠玩这些小花招来吸引人。当然,用吸引人的招数还算有点良心了,中国更多的是骗人。明明没有任何效果,非要吹成包治百病,还附上一大堆检测报告和证书,全是伪造的,或者花钱贿赂买来的。造假的工夫登峰造极,世界一流,就是没本事踏踏实实做些真正的创新。把工夫全用在如何包装,如何推广,如何以次充好,以假乱真。各种模式,各种组合,各种搭配,各种改头换面,反正骗人成本很低,老老实实的反而没人认识你。

网上有人拍了一段视频,是优质国产小轴承和同型号德国原装小轴承的比较,国产的给一个初力,转了大概十几秒就因为摩擦力停了下来。而德国的轴承同样一个初力,转了几分钟,而且一点儿声音也没有。如此小的一个最最普通的工业品的质量差距如此巨大,背后其实还是技术,而技术背后是创新能力。我们中国至今也造不出像德国,日本那样的精密机床。而我们却自称制造业大国,真是不要脸到家了。

过去这些年,我面试了很多人,大多数都是刚从学校毕业的。我的最大感受就是,如果抛开他们的长相不谈,他们其实都是孪生兄弟或者姐妹。简历除了名字不一样,其他的看上去都一样。表情一样,说话一样,动作一样,回答问题的方式方法思路一样,理想一样(都是多赚点钱),业余爱好一样(都是看A片和打游戏),对工作的态度也一样(钱多事少离家近),当然,这样的人招进来,工作表现也会一样,做出来的产品和别的公司一样,写出的文案一样,服务的态度一样,最后,当然了,一个个所在的公司也就很难不一样了。说到底,中国没有创新,或者创新太过单一,其根源在于没有创新型的人才,或者人才太过单一。教育出了大问题,这是问题根本。当然,中国教育出了什么大问题,那真不是这里三言两语能说清楚的了。

作者:data_scrubber海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com









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