（转贴）一半海归月工资不足5000人民币，海归就业优势不明显
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（转贴）一半海归月工资不足5000人民币，海归就业优势不明显
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作者:
阳光在多城
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来自: 多伦多
时间: 2011-12-20 周二, 05:23
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作者：
阳光在多城
在
生活风情
发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
转自：网易，最初来源：京华时报
核心提示：近日，《2011年海归就业力调查报告》出炉，报告显示，海归的起薪在3000元左右，近五成人的月薪不足5000元，只有15%的海归收入超万元。专家表示，随着海归数量的大幅增加，他们的就业优势已经不再明显。
很多家长选择让孩子海外镀金，期待孩子学成归来后能很快进入大企业拿高薪，很快收回成本。然而，《2011年海归就业力调查报告》出炉。调查显示，海归的起薪在3000元左右，月薪在3000元-10000元的占71%，超过四成人的月薪不足5000元，只有15%的海归收入超万元。相当数量的海归回国后变身“小白领”，甚至成为了“海带”。
......
专家解读
海归就业竞争优势不再
就业指导专家赵正宝认为，调查反映了海归的生存现状。海归曾经是令许多人羡慕的身份，但随着数量的大幅增加，如今海归的就业优势已经不再明显。他认为，应当从三个方面进行解读。
1.从宏观讲，在当今社会海外留学从精英化向大众化转化中，没有工作经历的海归回国后的收入不会像前些年那么高，这是正常的。
2.如今海归的就业形势已经发生了两个维度的变化。一是留学地域更分散。前几年的海归多以留学美国为主，而近几年留学英国、澳大利亚、新西兰等国的数量逐渐增加。除了一些顶尖名校外，许多海外院校主要目的是赚取教育经费，教学质量参差不齐。这就导致了一些海归留学后知识积累和综合素质得不到明显提升；二是专业选择更广。前些年许多留学生选择的都是美、英等名校的优势专业，这些海归回国后有80%都找到了相当好的工作。而如今的专业选择更广泛，特别是英国、澳大利亚等国家的商科、会计、金融、人文专业比例有大幅提升，这就导致了海归的同质化比较严重，就业竞争力下降。
3.如今的企业在招聘人才时，学历并不是唯一的考核因素，而是更看重能力和经验。能力如何评判？指标就是工作经验。许多所谓的“小海归”出国前没有任何工作经验，只是为了出国而出国，或者是为了躲避就业竞争，回国后竞争力与普通的本土毕业生没有什么差别。拿到国外的学历只能证明你在那个国家的某个城市生活过，并不代表你具备了行业细分的竞争力，甚至也不能代表你的英语能力比本土的人才更高，因为许多留学生出国后仍主要生活在华语圈内。而对于那些在国外已经工作多年的高端人才，收入会明显与没有工作经验的海归有很大差距。
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https://news.163.com/11/1220/00/7LM61PE300014AED.html
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时间: 2011-12-20 周二, 05:23