A君广东人，以管培生身份入职美资百盛旗下某知名连锁品牌，早年做营运，如同众多assistant store manager一样慢慢往上爬；一次上海总部有个marketing的机会，老婆彼时正怀孕，但毅然大度地支持他远去外地谋发展，于是在上海历练了几年，后来又被派到其他区域总部，5、6年来一直没有回到老婆、孩子身边，但薪资已经涨到了4、50万/年。与A君同比的继续做营运的人，多半做到区域经理，薪资到顶也就20万出头，却是同样的30来岁年纪和本科教育背景。念及家人A君后来华丽转身应聘到维也纳旗下某品牌，薪资已是6、70万的level，可参照的区经依然是20来万，而且权限有限、工作辛苦。
之前经常碰到在沃尔玛、欧尚工作非常之久，如超过8年、甚至15年的，因为家庭孩子问题，拒绝或者放弃去外地升迁的机会，结果只能在单店做副店长、或副总（处长），薪资也就只能在20万以下徘徊。有一个极端的例子B君，本科毕业，在某公司工作了10年左右，年薪13万不到，base上海，公司不提供食宿，已婚；我真的无法想象在上海这个城市拿这样的薪资如何过活？怎么相对自由地给孩子提供好的教育、成长环境？当然他自称个人形象不是很出众可能是个原因，但能明显地感觉到他因为收入低而散发出的不好意思和不自信。
从传统零售行业有转行到电商如美菜、易果生鲜、盒马鲜生、京东等等公司的，工资都有较大涨幅，也有人称翻了几倍，执掌范围、生意额度、权限也大了很多；这可以说是一个成功的、不浪费生命的职业发展路线。当然一般做电商的也有资金链断裂、加班无止境、风险高、累等的问题，但正如“完美从不存在”一样，也没有完美的工作，就看你当下追求什么：想要的能够得到、不喜欢/不想要的能够忍受，这便是一份可选的工作；工作如是，婚姻也如是。
