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作者
[原创]日英双语的HRD,工作地点——日本东京
celica89
头衔: 海归少校
声望: 学员
性别:
加入时间: 2007/04/10
文章: 101
海归分: 20724
标题:
[原创]日英双语的HRD,工作地点——日本东京
(1348 reads)
时间:
2008-11-18 周二, 20:00
作者:
celica89
在
海归招聘
发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
Celica
msn:
[email protected]
mail:
[email protected]
[email protected]
猎头博客:https://celica.blog.sohu.com
人力资源总监
工作地点:日本-东京
候选人可以是日本人,也可以是中国人
日本人一定要会说英语;中国人一定要日英双语
依据日本分公司整体发展规划,负责推进和落实公司人力资源策略,建设并维护日本分公司人力资源管理体系,促进员工发展,提升员工绩效,为日本分公司有效运转提供高效人力资源保障。
工作内容
1、负责制定日本分公司年度人力资源子计划,并落实和监控,以确保人力资源计划对业务的匹配与支持;
2、拟订人员编制计划,并组织招聘实施,促进人员合理配置,以满足业务部门人力资源需求;
3、组织实施部门职位任职资格管理工作,通过持续改善员工任职能力,保证组织能力的提升;
4、组织分析能力差距,建立培养发展体系,跟踪落实能力发展活动,以保证业务发展所需人员供给;
5、制定部门绩效管理实施细则并组织落实,强化员工个体绩效指标的达成,保证组织绩效的提升;
6、度量和评定各类人员的职位任职资格及绩效等情况,为相关决策提供依据;
7、协助部门管理者,在本部门内有效宣导和渗透公司文化,传达公司和部门发展愿景;
8、完成总部人力资源部指定的其他专项工作,保证与平台相关接口工作的顺利开展。
工作依据
日本国家及各地区的人力资源相关法律、法规、政策
公司人力资源策略
公司人力资源体系相关制度
日本分公司发展规划(经营计划)
日本分公司人力资源发展规划(HR子计划)
条件
具备与公司策略保持一致性的执行能力
具备企业文化和价值观的影响力和渗透能力
具备资源整合能力
具备及时响应客户需求,主动提高客户服务质量的客户关系管理能力
具备沟通协调能力
熟悉国内外有关法律和用工制度
掌握最新专业知识和行业最佳实践
了解人力资源等相关的专业知识
有人力资源各模块的实际操作经验
3年以上的人力资源管理经验
熟练运用办公软件,能够阅读英文资料,并能够熟练用日语、英语进行沟通交流
作者:
celica89
在
海归招聘
发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
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[原创]日英双语的HRD,工作地点——日本东京
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celica89
- (957 Byte) 2008-11-18 周二, 20:00
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