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【赔偿50万元】洛杉矶华资圣盖博希尔顿酒店被控雇工及性别歧视一案历时三年ZT
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作者
【赔偿50万元】洛杉矶华资圣盖博希尔顿酒店被控雇工及性别歧视一案历时三年ZT
The Fifth Season
[
博客
]
头衔: 海归中将
声望: 博导
加入时间: 2008/09/12
文章: 4241
海归分: 567427
标题:
【赔偿50万元】洛杉矶华资圣盖博希尔顿酒店被控雇工及性别歧视一案历时三年ZT
(2361 reads)
时间:
2010-2-10 周三, 08:30
作者:
The Fifth Season
在
海归商务
发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
据世界日报记者陈良珏报导, 洛杉矶圣盖博希尔顿饭店因拒绝雇用非华裔员工,遭联邦以「种族歧视」的罪名点名提诉,日前达成和解。消息传开,社区议论纷纷。事实上,华裔社区存在的「歧视」字眼无所不在,举凡分类广告、餐馆招工广告出现「限华人」、「限女性」、「限年轻人」等征才启事,甚至是以「男女」区分剪发价格,都可能违反宪法对民权的保障而被处罚。
周正□律师表示,企业与员工发生歧视纠纷,主要分为个案与集体诉讼,除非企业有正当理由,否则为避免状况类似的事件持续引爆,多半会听取律师建议,采取和解收场。
如果走上法院,当庭辩论一途,一旦公司败诉,陪审团会依照公司规模大小、员工歧视程度、案情轻重等要素,给予惩诫和赔偿员工损失,金额从数万至上百万元皆有。
华资企业惨遭歧视投诉,多半发生在新移民创业者。他们由于语言沟通不便,喜爱录用华人,造成选才标准不一。只要其他族裔比华人面试者更符合资格却未录用、工作遭到排挤,或者上司不断找碴,业者皆可能吃上官司。
南加连锁旅馆业者李秉信指出,连锁旅馆的消费者并不限某些特定族裔,因此总公司对面试人员也会「耳提面命」,不可在面试过程中提及「年龄」、「婚姻」、「种族」、「肤色」等与工作无关的问题。目前加州许多华裔经营的旅馆,雇用员工包括各种族裔,早已非常多元,以避免被指歧视。
只雇华裔挨告 50万和解
据世界日报记者陈慈晖报导, 洛杉矶华资圣盖博希尔顿酒店被控雇工及性别歧视一案历时三年,3日终于落幕,联邦「平等就业机会委员会」(Equal Employment Opportunity Commission,简称EEOC)3日与酒店达成和解协议,同意赔偿50万元,改变聘雇员工规定,并遵守两造同意的三年判决。
位于圣盖博华人社区中心的圣盖博希尔顿酒店,现任业主华裔陈福顺,2005年建成开业以来华人商家云集,已成为圣盖博社区的地标,也是来自两岸三地的南加州游客住宿、采购、观光的热门地点。2007年,该公司因雇工和性别歧视惹上官司,引起华人社区关注。这起雇用和性别歧视的诉讼案由EEOC在2007年提出,诉讼理由为原先由Landwin管理公司聘用、负责管理圣盖博希尔顿酒店宴会厅的非华裔员工,遭到华裔业主以不胜任的华裔员工替换,致使非华裔员工遭受不平等的雇用歧视。
诉讼同时指出,宴会厅主管向Landwin管理公司呈报,有女性员工遭受言语歧视,却被置之不理。
3 日走进圣盖博希尔顿酒店,穿梭的服务人员和管理者,有美国白人、华裔和西语裔,并未感受到是清一色的华裔员工。
圣盖博希尔顿去年甫到任的日裔总经理Charles Noh对诉讼案达成和解,表示毫无所悉,拒绝发表意见。
一位华裔经理指出,他不知道有这件诉讼案,也不觉得酒店只聘雇华裔员工。
代表Landwin管理公司的律师朗克(Stephen Ronk)表示,Landwin管理公司反对EEOC的诉讼主张,该管理公司从未歧视任何员工或工作应征者,即使在目前经济不景气的状况下,也遵从一贯的聘雇员工规定,不仅酒店工作团队的成员多元族裔并呈,而且服务的圣盖博谷社区,客人也是多元族裔并呈。
朗克强调,他代表的当事人坚信,该公司的聘雇规定绝对经得起法庭辩论的考验,无奈漫长的法庭程序,耗费诉讼成本过高,因而愿意接受协议,达成两造和解。
作者:
The Fifth Season
在
海归商务
发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
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【赔偿50万元】洛杉矶华资圣盖博希尔顿酒店被控雇工及性别歧视一案历时三年ZT
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The Fifth Season
- (1445 Byte) 2010-2-10 周三, 08:30
(2361 reads)
怪不得前几天进去看到一个高大黑人
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四大寇
- (38 Byte) 2010-2-11 周四, 14:56
(347 reads)
此为美国法律成本高昂之一例。本来劝导一下就河蟹了。
--
aomen
- (0 Byte) 2010-2-10 周三, 13:37
(309 reads)
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