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主题: [原创] 跟商业奇才偷师学艺，分享给苦苦创业的狼协，上帝等网友

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[原创] 跟商业奇才偷师学艺，分享给苦苦创业的狼协，上帝等网友

创业

头衔: 海归中尉
声望: 教授

加入时间: 2009/10/13
文章: 85

海归分: 5054

标题: [原创] 跟商业奇才偷师学艺，分享给苦苦创业的狼协，上帝等网友 (3929 reads) 时间: 2010-2-24 周三, 14:25

作者：创业在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

说我老板是商业奇才，别的不多说，用钱来衡量，家族加起来过百亿，都是他一手开创的。

最近他好好研究了晋商成功的经验，然后跟我们分享。
简单一句话：让手下人觉得是在给自己干。

老大席间是这么说的：你们中间一年之内就会有N个千万富翁，M个百万富翁。老大亮出一点儿不忽悠人的算法， U imagine，兄弟们high成什么样子，说：咱老大终于想明白了，咱兄弟们眼看着要混出来了。

先看看上帝网友昨天贴的忽悠人的帖子：
------------------------------------------------------------------
要求：
1、有多年业务或者销售经验，最好是互联网领域
2、有成功的渠道建设或者渠道代理运行经验，最好是互联网领域
3、有正确的价值观，能以团队整体利益为中心，团队意识强
4、不计短期报酬，不挑三拣四，能够在无薪水、无节假日的情况下保持相当的工作激情
5、有战略眼光
-----------------------------------------------------------------

大家看看，毛病出在哪里？
。
。
。

反正，我看到的，满纸都是自己的利益: 要找最好的最能干的人，给别人的却是最低的，几乎为零的利益。

能行吗？没戏。你要首先搞清楚你要找的人，他们过来给你干，利益点在哪里？

你看，那些真正“有多年业务或者销售经验，最好是互联网领域；有成功的渠道建设或者渠道代理运行经验，最好是互联网领域；还有战略眼光的”，

他们愿意“不计短期报酬，不挑三拣四，能够在无薪水、无节假日的情况下保持相当的工作激情”吗？

一分钱一分货。人才更是如此。
---------------------
回报：
1、在完成公司既定任务的前提下，可以获得相当数量的公司股份
2、成为公司核心成员，在公司稳定后给予优厚的薪资。
---------------------

恕我直言：痴人说梦。

没钱就给说法：股份名分上来就给到位。什么叫：在。。。前提下，给相当数量的股份？什么叫：在公司稳定后，给予优厚的薪资？

别搞模糊语言“到时候再说”的把戏了。本来初创企业的股份就不值钱，还这么舍不得；本来初创企业的职位就不值钱，还掖着藏着。

什么时候，他们跟着你干，同时觉得是在给自己干事，那你这个激励机制，才算到位。

再说一遍：你得让手下的人，觉得他们是在给自己干事！

再看看狼协的问题。

哎，问题太多。捡一个吧：就说他搞的这个商业网站。

据说团队都搞没了。甭管是雇员，还是合作伙伴，他们真正的利益点在哪里，我看狼协一直搞不清楚。

刚刚还跟我说了一大套其自己说过无数遍的价值观。

在商言商，Who cares 你的价值观呀？价值观是忽悠不明真相的群众的，不是用来真正激励雇员的。

总之，让手下的兄弟觉得是在给自己干，真正做到了，deliver 了，那真就事半功倍，激励到位了。

作者：创业在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

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