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 就富士康事件答楼下小老板问及其他 |
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hwarrensen
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头衔: 海归少将
声望: 专家
加入时间: 2004/02/22
文章: 1961
海归分: 300133
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作者：hwarrensen 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
2010-05-26
俺贴了一个从老狼的资料转来的贴子 看到老狼“资料”上这篇奇文，实在忍不住，给转这儿来，大家共欣赏吧。其中有一段妙文，俺先拷在这里：
“员工至少要能创造10倍于工资的价值老板才会请你。。。”
小老板先是对俺大不以为然： 你的意思是“何不食肉糜”？
更加绝的是，小老板居然还有个新发现：这个员工写得不错，很在理
“工业化，讲求效率，都要经历一遍，美国在卓别林时代也经历过。…”
真长见识了，原来现在还是卓别林时代啊，恭喜小老板，您大概赶上盛世了，抓紧盘 剥吧，过了这村也许就没这店了。
还有，俺真佩服您的想象力，居然就能引申出俺的“意思”是“何不食肉糜”了。不过俺说小老板，对自己不懂的玩意儿最好先想想，尤其是给别人扣帽子前，最好想仔细了。这些东东其实小学的四则运算就能弄清楚的，俺想您应该是会的。不过既然蒙您青眼，俺今儿个就自告奋勇一回吧。
1. 那贴子说，“很多人觉得富士康就是900的底薪+加班费。。。”，所以我假设富士康在大陆员工的平均年薪15,000 RMB 应该大致可以吧？
2. 富士康员工总数超过70万人 ( https://baike.baidu.com/view/19359.htm ); 2007年年初，富士康高层披露出来的数字是富士康大陆员工达到45万人 ( https://data.book.hexun.com/chapter-1411-2-6.shtml )。好， 就算是45万人。
3. 富士康国际的纯利润率是在0.55%到1.69%之间( https://www.google.com.hk/finance?q=HKG:2038 )。 高估一点，就算是2%，可好？
4. 那贴子说“员工至少要能创造10倍于工资的价值老板才会请你”。俺理解这里的“价值”是利润。
5. 好，下面开始四则运算：
5.1 一位员工年薪15,000 --> 为富士康创造10x的利润，那一位员工每年必须为富士康创造150,000元利润 (Net Income per Employee = RMB 150,000 ~= $20,000)
做为对照：也是台湾企业的联电(UMC): Net Income per Employee = $31,813
不过联电的利润率可是12%，是富士康的6x (见下面)。
5.2 折合成产值，也就是说一位员工必须每年为富士康创造 150,000/0.02 = 7,500,000元产值或营业额 (Sales per Employee = RMB 7,500,000 ~= $1 M)
做为对照，UMC：Sales per Employee = $271,386 UMC的利润率 ~= 12%
顺便问一句，这里有谁听说过员工平均创造年产值一百万美元的做制造的公司吗？小老板，您的公司？
5.3 将上述5.2的数字乘以富士康在大陆员工总数，那大陆的员工每年必须为富士康创造的产值是： 3,375,000,000,000。或者说是人民币 3 万 3 千 7 百 50 亿 元人民币！
5.4 据国家统计局数据，中国2009年的 GDP是 33 万多(335,353) 亿元( https://biz.xinmin.cn/chanjing/2010/01/21/3413769.html )。
5.5 结论是什么呢？结论是，如果“富士康员工”说的 “员工至少要能创造10倍于工资的价值老板才会请你”成立的话，那富士康每年为中国的GDP贡献10%!
小老板，您觉着这靠谱吗？
作者：hwarrensen 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
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 就富士康事件答楼下小老板问及其他 -- hwarrensen - (2174 Byte) 2010-5-27 周四, 13:00 (2405 reads)
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