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大家评一评：在简历上掺水，是海归中普遍

宋粉绵绵

头衔: 海归准将
声望: 院士
性别: 性别:男

年龄: -1074
加入时间: 2009/08/23
文章: 1097

海归分: 150218

标题: 大家评一评：在简历上掺水，是海归中普遍 (2220 reads) 时间: 2010-7-09 周五, 10:27

作者：宋粉绵绵 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

在简历上掺水，是海归回国寻找工作的普遍现象。
　　
　　近日，就再度沸沸扬扬的唐骏学历造假案，记者采访了有关人力资源专家。这位不愿透露姓名的专家向记者解释，实际上，简历掺水，自我拔高在海归当中非常普遍。唐骏造假，只不过是一个非常典型而且成功的案例。当然，唐骏胆子比较大，做得也比较出格。在国内目前比较有名的海归高管当中，比唐骏收敛的不等于简历没有水分。比方，百度的沈浩瑜。简历中中这样写道：自称在美国运通有国际管理经验。沈在美国运通工作期间，虽然带个副总裁头衔，但是手下只有两个员工，产品在运通最多算个边缘附加品。沈离职以后，运通经过几年大裁员，目前在册员工还有5万8千多人。在一个数万员工的国际企业里面，管过两个人，算不算有国际管理经验的高管呢？答案不言而喻。
　　
　　当问到为什么海归当中一再出现唐骏现象。这位专家指出。随着国内经济高速发展，很多企业家急切希望自己的企业能够走向全球。而对于国外企业的制度所知甚少。一些本地企业，暴发户土财主心态突出。有的则是借助媒体力量造势。在高端人才紧缺，海归顶着光环的情况下，为很多野心勃勃的造假者提供了可乘之机。这里面，骗术各有不同，就看个人的奥妙了。
　　
　　随着中国经济逐步转型，对海外了解逐步深入，这位专家对中国企业引进海归人才长远前景表示乐观。假的真不了。再有技巧的造假，最后还是要穿帮的。海归的竞争力最终还是来自于诚实，踏实，真才实干。千金买骨的背后，是中国企业日益成熟，越来越有鉴别力。

作者：宋粉绵绵 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

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