海归论坛 :: 阅读主题 - 中央组织部千人计划该如何重视复合型人才

论坛首页 | 排行榜 | 在线私聊 | 专题 | 版规 | 搜索 | RSS | 注册 | 活动日历


主题: 中央组织部千人计划该如何重视复合型人才

海归论坛首页 -> 海归商务焦点讨论 | 精华区 | 嘉宾沙龙 | 白领丽人沙龙

分屏

表形显示

阅读上一个主题 :: 阅读下一个主题

作者

中央组织部千人计划该如何重视复合型人才

潜龙庄主

头衔: 海归中尉
声望: 学员

加入时间: 2009/07/26
文章: 42

海归分: 5089

标题: 中央组织部千人计划该如何重视复合型人才 (1372 reads) 时间: 2010-9-16 周四, 21:05

作者：潜龙庄主 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

千人计划和复合型人才引进问题

在国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)中，除了提到突出培养创新型科技人才还提出要重视培养领军人才和复合型人才。国家千人计划，希望引进的是“领军型人才”，也就必须要重视复合型人才的发现和引进，因为一个优秀的领军型人才也必然是复合型人才。
目前，国家千人计划基本按照专业型人才的模式进行人才的选拔，每一个人都要纳入具体的专业，然后由该专业的专家进行评估。这种方式对于专业人才是比较合适的，但对于复合型人才引进却会产生“无所安身”的问题，也就是找不到合适的专业门类“安身”，也就很容易地被千人计划排斥在外。这就有可能使得一些具有卓越领袖才能的跨学科综合能力极强的复合型人才无法发挥自己的特长，为祖国建设贡献力量。因此，千人计划需要制订措施，确保高层次复合型人才获得重视。
就拿IT行业来说，随着IT项目的复杂性越来越强，企业对IT人才的需求标准也正在发生变化。除了大量专业性人才之外，一个高级的领军型人才，不但要熟悉本领域内的专业知识，还需要成为懂语言，懂文化，懂标准，懂规范，懂管理，懂战略等全面综合素质的高级复合型人才，才能够起到带领千军万马，“攻城略地”的作用。
诸葛亮手无缚鸡之力，不会舞枪弄棒，却能够运筹帷幄，决胜千里之外。所以，一支优秀的军队，不但需要将军，还需要高明的军师。
建议：
1，千人计划在“创新”和“创业”人才之外，应该设立一个“战略领军型复合人才”的类别。
2，战略领军型复合人才的选拔，不能简单地将其归入某个“专业”类别去评估，而应该由战略领导层来进行综合考量。

作者：潜龙庄主 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

相关主题
中央组织部“千人计划”需要加强杰出国际标准化人才引进	海归主坛	2010-8-01 周日, 09:38
[转帖][看篇文章]解读：中央缘何启动“青年千人计划”？	海归商务	2011-1-11 周二, 11:39
国内新闻：千人计划进展不顺，组织部急招海外红色华人进京商谈对策（转帖）	海归主坛	2009-9-07 周一, 03:07
董洁林：一位海归“千人计划”专家的自白	海归商务	2014-8-28 周四, 16:23
一年一度总有一个问题在困扰。咱突飞猛进的泱泱大国，如雷贯耳的千人计划，	生活风情	2013-10-17 周四, 01:37
ZT 林贤祖《举报武汉大学国际软件学院院长、千人计划入选者周怀北》	海归商务	2012-8-19 周日, 09:34
2012年“外专千人计划”申报工作启动外国专家进京可获百万元补助	海归茶馆	2012-2-13 周一, 16:37
全美逾1600人入选中国“千人计划” 华人学者积极	海归茶馆	2012-1-15 周日, 14:13

返回顶端

中央组织部千人计划该如何重视复合型人才 -- 潜龙庄主 - (679 Byte) 2010-9-16 周四, 21:05 (1372 reads)

显示文章:

海归论坛首页 -> 海归商务焦点讨论 | 精华区 | 嘉宾沙龙 | 白领丽人沙龙

所有的时间均为北京时间

您不能在本论坛发表新主题, 不能回复主题, 不能编辑自己的文章, 不能删除自己的文章, 不能发表投票, 您 不可以 发表活动帖子在本论坛, 不能添加附件不能下载文件,

热门标签

更多...

论坛精华荟萃

更多...

博客热门文章

更多...