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方案一: 公司高层股权激励问题,请教
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作者
方案一: 公司高层股权激励问题,请教
功夫王
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头衔: 海归中将
声望: 专家
性别:
加入时间: 2004/02/21
文章: 6733
来自: 美国,加拿大,中国
海归分: 531677
标题:
方案一: 公司高层股权激励问题,请教
(1961 reads)
时间:
2013-5-23 周四, 18:23
作者:
功夫王
在
海归主坛
发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
一家深圳的高端女装公司,成立于90年代末,老板经营了4年,年销售2个亿,老板2003年移民温哥华,交给总经理管理,期间老板每年在中国大约4-5个月,也请了亲戚管理财务。到2005年,总经理携部分员工离职,另起炉灶。公司元气大伤。从2005年至今,公司没有总经理。公司气氛越来越像国企,销售一路下滑,目前年销售5000万,去年开始亏损。员工100人左右。自己研发,设计,在20多家直营的门店销售,自己有一个40人的厂,也外包生产。公司有一批忠实的客户,在中老年妇女高端女装市场竞争对手少,这也就是公司2005年以来一直autopilot还没有倒闭的主要原因。
老板自己认为比较适合创意和设计,并不想参与日常管理。
老板想聘请一个总经理:
1:有高度
2:有执行力
3:最好有服装行业的管理经验
另外:老板的孩子都表示不想参与公司经营,所以老板想给公司的主要管理人员配以股份。
但问题是:如何给?
我目前的想法是:
1:公司未来3年得目标是什么?比如销售上2个亿,净利润上3000万?
2:股权如何兑现?比如年底分红?3年以后上市?
3:股全的分配的意思是?
a: 给高层激励,改变目前国企风气?
b:为以后上市做准备?
c:更好保障autopillot的情况,老板不在,公司照样运转?
4:股权激励必须搞清楚股本的价值?也就是资产评估?请评估公司评估?
5:我考虑:比如公司评估值1个亿,发行1000万股,每股10元。
老板占90%,900万股,拿出10%,100万股作为激励。
a: 总经理2% (按业绩分4年给,每年达到销售,利润的目标以后每年奖励5万股,占公司0.5%,如果净利润1000万,那么分现金5万元,另外占公司股本的0.5%,也就是50万元以后可以兑现)
b: 8个部门经理或者主管分8%,也就是每人1% (分4年给,每年公司达到利润和销售指标以后,每人奖励2.5万股,如果净利润1000万,那么分现金2.5万元,股本占公司0.25%。目前值25万元)
6:我考虑的这件事有什么问题吗?还有什么其他方法?
请给位高人不吝赐教。万分感谢。
作者:
功夫王
在
海归主坛
发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
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方案一: 公司高层股权激励问题,请教
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功夫王
- (908 Byte) 2013-5-23 周四, 18:23
(1961 reads)
8个部门经理+总经理+老板
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tutu
- (66 Byte) 2013-5-25 周六, 10:24
(436 reads)
总经理的太少了一些。
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后知
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