Managing boss 在 OB 里是重要的内容，不是“拍领导马屁”那麽简单。
在探讨Managing boss之前，首先有一个前提，就是这个老板是值得为之工作的，也就是说，如果我们是给别人打工，除了行业，公司，职位，团队，待遇更诸多因素需要考虑之外，你的直接老板是什麽样的人也十分常重要的因素，需要通盘考虑。当然，这个因素又是最不容易衡量的。一来，信息不对称，没有足够的信息去加深对未来老板的了解；二来，找工作的人是弱势群体（被猎头追着满街跑的打工皇帝，大腕除外），一般是公司先挑应聘者，如果行业，公司，职位，团队，待遇都满意，又有幸被该公司相中，哪有不接受的道理？的却如此，命运掌握在别人手里嘛。尽管很难，应聘者也应该在有限的条件内，尽量多了解你未来的老板，面试是一个机会，试一下搜索公开的信息，想办法能找到该公司内部的人侧面了解就更理想了。所以说，广交朋友十分重要，这也是海龟网的一大价值所在。
另一方面，就是通过managing boss，使他了解自己对本职工作(R&R)的想法，对福利待遇的期待等等。为了更好地做到这一点，一定要提高自身的讨价还价能力。Always keep your resume updated and ready; always keep your eyes open.千万不要被公司，老板的花言巧语所迷惑。
最后，不要和工作中的直接上司在私人层面走得太近，免得被当成知道太多秘密的眼中钉，肉中刺。
